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  16. Anforderungen für die Planer der modernen New Economy Büros
  17. Diese Sicherheiten bietet eine spezielle Gewerbehaftpflicht für Architekten
  18. Deshalb sind heute immer mehr Freelancer in der Architektur tätig
  19. Was Sie beim Planen von einem Jagd Shop alles beachten sollten
  20. Kreative Kinderzimmer Einrichtungsideen und Tipps
  21. Was Sie bei der Planung von Events bzgl. der Gebäudeauswahl beachten solten
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  26. Deshalb planen Innenarchitekten gerne mit den Möbeln von Woud Design
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  28. Was bei der Digitalisierung im Büro und dessen Planung zu beachten ist
  29. Baukunst im Barock und was Schloss Neuschwanstein damit zu tun hat
  30. Immobilienmakler und Immobiliensuche in der Schweiz in Zeiten von Corona
  31. Campingplätze richtig planen – Worauf Sie als Planer unbedingt achten sollten
  32. Wichtige Fenster Qualitätsmerkmale bei der Gebäudeplanung
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  34. Warum die Qualitäten und Leistungen von Architekturbüros so unterschiedlich sind
  35. Wie Polyvinyl butyral in der Architektur Anwendung findet
  36. Telefonservice für Architekten und welche Vorteile ein Telefonsekretariat bietet
  37. Brandschutzklassen für Eventlocations in Deutschland – Das ist zu beachten
  38. Vorteile von Multifunktionsladern im Landschaftsbau
  39. Deshalb sollte die Abteilung System Administration bei der IT Infrastruktur Planung direkt mit einbezogen werden
  40. 5 Außergewöhnliche Locations in Köln die sich für Events anbieten
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  44. Auf was Sie bei der Planung von Serverschränken in Bürogebäuden unbedingt achten sollten
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  47. Programme für Immobilienmakler und flexible Cloud Lösungen
  48. Alle Infos zur Architektenkammer Niedersachsen auf einen Blick
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  51. Wirkung von Beleuchtungsanlagen in Gebäuden wie Fitnessstudios etc.
  52. Fördermittel für Immobilienprojekte in Deutschland
  53. Richtige Raumplanung von einem Fitnessstudio
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  56. Tipps zur Planung von einem Fitnessstudio
  57. Versammlungsstättenverordnung NRW – das bei Firmenfeier beachten!
  58. Messeausstattung richtig geplant und organisiert
  59. Wann Eventzelte eine Baugenehmigung benötigen
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Rente gibt es mit 67, zumindest vorerst. Da könnten schon noch ein paar Jährchen draufgepackt werden. Pro Woche 30-40 Stunden arbeiten, das gehört allgemein zur Regel. So alles in allem verbringen Mitarbeiter ein gutes Stück Lebenszeit in einem Unternehmen. Da ist es verständlich, wenn jeder beim Top Arbeitgeber seiner Branche versucht unterzukommen.

Stellt sich nur die Frage, wie man ein solches Top Unternehmen erkennt? Wie werden solche Rankings für Arbeitgeber überhaupt erstellt? Und wie hoch ist die Aussagekraft? Was kann man als Bewerber wirklich erwarten?

Top Arbeitgeber in Deutschland

Was macht ein Unternehmen zu einer Top Firma, die sich zu den besten Arbeitgebern des Landes zählen kann? Früher war es nur der gute oder schlechte Ruf, den jemand hatte. Später ging man dazu über Zertifizierungen nach festen Kriterien durchzuführen. Grund dafür war, dass vor allem DAX-Unternehmen wie Daimler, BMW Group, SAP, Siemens usw. immer internationaler wurden. Sie waren einem immer härteren Konkurrenzkampf ausgeliefert. Daher versuchten sie möglichst viele Talente an sich zu binden, um auf dem Weltmarkt bestehen zu können. Hierfür mussten sie Bekanntheit aufbauen und besonders gute Konditionen anbieten. Also tue Gutes und rede darüber.

Verschiedene Institute fingen damit an Zertifikate anzubieten, um ihnen diesen Wunsch nach Publicity erfüllen zu können. Das Employer Branding war geboren. Ziel war und ist es eine Arbeitgebermarke zu werden, von der sich die besten Fachkräfte magisch angezogen fühlen. Heute gibt es hierfür unterschiedliche Auszeichnungen:

  • Great Place to Work Zertifikat
  • Top Arbeitgeber nach DIQP
  • TÜV – Ausgezeichneter Arbeitgeber
  • FOCUS Business Award
  • Randstad Top Employers

… und noch einige mehr. Diese Rankings gehören zu den bekanntesten. Die Auszeichnungen werden immer wieder erneuert. Die besten Arbeitgeber 2019 sind meistens die gleichen wie die Arbeitgeber 2018 usw. Zudem sind diese Titel nicht exklusiv beschränkt auf eine Top 10. Theoretisch könnte jede Firma solche Auszeichnungen erhalten. Dafür müssen sie lediglich den strengen Kriterien des Zertifikat-Ausstellers entsprechen. Und natürlich eine gehörige Menge Geld auf den Tisch legen.

Zu den Kriterien gehören Punkte, die angehenden Mitarbeitern in der Regel am wichtigsten sind bei ihrer Bewerbung:

  • Work-Life-Balance
  • Familienfreundlichkeit
  • Gehalts-Stuktur
  • Gleichstellung von Frauen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Aufstiegschancen
  • Mitarbeiterzufriedenheit

Nur um einige zu nennen. Was man anhand dieser Dinge nicht beurteilen kann, das ist die Unternehmenskultur. Sind die Manager sehr wettbewerbsorientiert und heizen die Konkurrenz an? Oder geht es sozial zu? Das lässt sich mit Zahlen nicht wirklich darstellen.

Top Unternehmen im Bereich Architektur

Unsere Kollegen aus dem Bereich Architektur interessieren sich natürlich auch dafür, wer auf ihrem Gebiet zu den besten Anlaufstellen für einen Job gilt. Problem ist nur, dass die meisten Architekturbüros hierzulande nicht das Kapital haben, um sich solche teuren Embleme auf die Brust nähen zu dürfen. Nur die allergrößten. Viele attraktive Arbeitgeber können sich diese Zertifizierung gar nicht leisten und fallen durchs Raster.

Gerade deshalb sollte man als Arbeitnehmer immer ein bisschen Rest-Skepsis behalten. Alternativ können Sie eine Firma auch auf Portalen ausspähen, auf denen die Beschäftigten anonyme Urteile hinterlassen können. Denn das kostet nichts. Kununu wäre zum Beispiel eine solche Seite. Halten Sie dort nach guten Bewertungen Ausschau und lesen Sie sich die Kritiken durch. Dann werden Sie schon merken, ob sich ein Job dort vielversprechend anhört, oder ob Sie die Finger davon lassen sollten. Andererseits sollte man auch da im Hinterkopf behalten, dass es meist die Ex-Mitarbeiter sind, die sich an ihren Ex-Chefs rächen möchten. Einhundertprozentige Sicherheit gibt es daher leider nie. Dennoch ist es deutlich mehr als nichts zu wissen.

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